L’intermittent éternel.
On voit bien où le système économique va nous entraîner. Le salariat étant un régime qui donne trop de responsabilités à l’employeur, l’Uberisation de l'emploi, l’auto-entreprenariat, l’externalisation, l’économie collaborative, que l’on appelle cela comme on veut, cette nouvelle économie laisse en l’état les bénéfices et les orientations de l’entreprise, tout en allégeant voire annulant les charges et les obligations de l’entrepreneur. Génial, non ?
Tout de suite admiré par les médias et les partis de pouvoir, ce nouveau mode rencontre aussi toutes les louanges des économistes de plateau de télévision et des associations patronales.
Les mots ne sont pas assez forts pour dire tout le bien de cette nouvelle économie, reste à savoir ce qu’en pensent les intéressés, les syndicats, les chômeurs et toute cette population que l’on traite à toutes les sauces, sans demander son avis.
En réalité, la révolution numérique, puisque c’est de ça qu’il s’agit, est loin de faire des heureux.
Avant de se jeter à corps perdu dans cette aventure, ne serait-il pas sain d’élaborer un nouveau contrat social avec les partenaires, patrons et syndicats, puisqu’il existe encore des patrons et des syndicats (pour combien de temps pour ces derniers ?)
Minc en frétille d’impatience, 90% des travailleurs européens sont encore salariés. Ce ne devrait plus être pour longtemps. MM. de Calataÿ et Jean-Marc Daniel veulent laisser s’exprimer les fous et les audacieux, qui, comme par hasard, sont tous des jeunes gens sympathiques, mais qui ne peuvent faire un pas sans leurs nounous, des piliers de banque et des administrateurs de société. Au cri de vivent les indépendants, d’ici 50 ans, prédisent-ils, plus de la moitié des travailleurs le seront.
Chouette disent les innocents.
Sauf que le martyr ne sera plus le lot des ouvriers et des employés subalternes, la couronne d’épines passera sur la tête des petits indépendants dont la situation se révélera pire que celle, déjà pas rose, de la condition ouvrière, parce qu’ils seront sans syndicat et sans aucune garantie du paiement de leur travail par des entrepreneurs qui fixeront les prix et les rémunérations, sans garde-fou et code du travail.
C’est ainsi qu’aux Etats-Unis, jamais les derniers pour les bonnes combines, 40% des emplois créés depuis 2011 sont des postes non-salariés.
Au diable le 20e siècle, fini de s’engager fidèle à l’entreprise, cotiser pour sa retraite et être socialement protégé tout au long de sa carrière, le plus clair de la population passera de l’angoisse des fins de mois à la précarité de tous les jours, bonjour le stress !
Déjà, à part les beaux oiseaux cités, avec une mention particulière pour le prix Nobel de l’économie Jean Tirole (la récompense couronne presque toujours une œuvre libérale radicale), les futures victimes de ce « progrès » d’un travail flexible à court terme s’interrogent sur la stabilité des revenus dans la société de consommation ?
Comment s’assurer des rentrées d’argent pérennes dans des conditions aussi précaires ?
Ici, l’hymne à la nouveauté devient pathétique. Un ingénieur et énarque Nicolas Colin a trouvé la solution. Il faudra s’inspirer du modèle des intermittents du spectacle !
Autrement dit, ces économistes réputés veulent transformer le monde du travail en un vaste domaine ou chacun sera chômeur partiel !
L’Ubérisation, progrès technique (c’est à voir), catastrophe sociale, c’est certain.